大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球国家队有什么福利的问题，于是小编就整理了1个相关介绍足球国家队有什么***的解答，让我们一起看看吧。
国企相对于私企有什么******？
这个要看是哪个国企了，企业有钱才能有******发，如果没钱，即使有政策可以发，也发不了，然后国企不同岗位和不同部门同样不一样。再说了，人家有也不会回答你，有好事干嘛要公开？
很高兴回答您的问题。
过去，国有企业是除了工作以外，还包办员工的衣食住行各个方面，比如：各种节***日的***、工会***、党组织***、企业职工医院、职工食堂、职工学校、退休活动中心等等。其实就目前而言，国有企业的“******”比以前少了很多，当然，相较于一些私企而言，还是有的。作为一名在国有企业工作多年“老员工”，今天，咱们就来聊一聊国有企业的******。
国有企业都会严格按照国家的社会保障制度执行，绝不打折。效益一般的企业，会有五险一金，而且比例基本都会按照国家要求执行，住房公积金一般为12%，有的甚至会达到20%。效益好的企业会有七险二金，包括补充养老、补充医疗、职业年金等等，再好一点的企业年终会有期权分红。
国有企业的***保障制度非常完备。逢年过节，无论是物质还是货币上的***，都不会少。也许金额或者价值都不是很高，但是贵在齐全。另外，国有企业一般都会报销***暖费，尤其是在北方，都很普遍。
过去的国有企业，就想一个大家长，除了管理工作，你住院、孩子上学它什么都管。在特定历史条件下（***经济）遗留下来的传统，尤其是对于一些成立时间较早的老国企，都有自己的职工医院、职工食堂、职工学校。虽然，随着三供一业的分离，这些原有的企业三产等业务逐步退出历史舞台，但是它们与企业还有着千丝万缕的联系。
国有企业的规章管理制度足够出一本书了，各种条条框框、分门别类，多如牛毛。但是在执行上，外严内松。尤其是在规范员工行为等方面，只要你能够按时完成自己的本职工作，不出错，就问题不大。因此，国有企业的工作压力一般不是很大，而且对于一些有想法的人，还可以利用工作闲暇时间，搞搞副业，一举两得。
国有企业因其特有的企业性质，工作相对稳定，只要企业不破产，你不犯是你们大的错误，企业不会随随便便把你辞退。相较于私企，有一定的工作保障。即便企业破产，也会按照法律要求，支付员工经济补偿金，只多不少。
国有企业的薪酬管理体系比较完备，对工资发放相对来讲比较明确，绩效考核也较为宽松，每月工资发放日比较固定，都会按时发放，不存在拖欠职工工资现象。
每逢三八妇女节、七一建党节、企业成立纪念日等节日，企业还会组织丰富多彩的活动。而且工会和党组织也会组织春游、党员活动，通过业余活动，调动员工工作积极性，提高凝聚力。
一般国有企业都会与地方***有关部门有很多接触，通过工作和业务上的接触，可以借助企业的平台，建立良好的人脉***。
国企相对于私企的******，有些是在物质上的，有些是在心理上的。
先说心理上的吧！第一，面子！主要来源于收入的稳定和工资的正常发放。如果别人问起来在哪高就，如果不是机关事业单位，在国企也不错，至少不给人一种“漂”的感觉！第二，工作的稳定给予心理上的相对平稳。一旦进入国企，如果不是因为严重的违法***，一般不会发生解除劳动合同等情况，即使效益不好，企业一般不会发生倒闭等现象，一个字“稳”！第三，工作压力相对较小。虽说现在的国企工作压力大，是不是也要加班，但是这种工作压力跟私企还是没法比，即使工作有失误或者不积极，至少每月都会有工资，也就是所谓的“旱涝保收”，不会像私企那样“吃了上顿没下顿”！
再说说物质上的吧！首先还是工资！就像上面说的，工资发放的稳定，不管多少旱涝保收，绝对不拖欠！私企就不好说了，有钱的时候给的及时也发的多，万一效益不好，老板资金链紧张，为了企业的发展可能会晚一些，今年的疫情就有很多这样的事例！
第二、社会保险和住房公积金。国企在五险一金的缴纳上面一般非常的规范。国企一般严格根据国家《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号 ）核定五险一金的缴费基数进行缴纳，且应缴尽缴，不会发生中断缴费或者延迟缴费的现象。对于住房公积金更是如此，虽然按照国家《住房公积金管理条例》，对于用人单位缴纳住房公积金有相关强制性规定，但是在实际工作中，由于住房公积金单位缴费较多，很多私企并未给职工缴纳住房公积金。另外，有些效益好的国企，除了正常缴纳养老保险外，还会为职工缴纳企业年金，对应着公务员的职业年金，对于将来的退休又多了一份保障！
第三、个人的收入信用问题。很多年轻人面临买房买车，由于经济实力的原因需要***，在银行的***审批过程中，如果您在国企，收入的稳定会很大程度上保障银行的放款审批。但私企的员工，由于工作流动性大，坏账风险高，往往***的难度要大于国企员工。
第四、公休日和劳动保护。众所周知，国企在工作时间上一般严格按照国家关于工作时间的有关要求，比如标准工时制，非标准工时制及计件工资等，并严格按要求公休！私企就不好说了，只要干不完活就没钱，这是私企的原则。另外，国企的各项费用计提及支出非常规范，比如工会费，教育经费等等，职工的深造机会、洗护劳保用品的发放、夏天发个雪糕啥的，这都是属于相对***的***。
初步想了就这些吧！
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